Convenio colectivo 2015-2017 MARROQUINERIA Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (BOE 05-11-2015) Código 99003385011981

Fecha Creación: 10 de noviembre de 2015


Convenio colectivo 2015-2017 MARROQUINERIA

Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (BOE 05-11-2015) Código 99003385011981

 

ÍNDICE

 

ART

CAPÍTULO I

ART

Capítulo VI

1

Objeto

51

Jornada

2

Carácter

52

Vacaciones. Supuesto IT.

3

Legislación supletoria

53

Excedencias por cuidado familiares/ voluntaria.

4

Ámbito territorial

54

Permisos retribuidos

5

Ámbito funcional

55

Licencia por estudios

6

Obligación total

56

Suspensión contrato reserva puesto

7

Ámbito personal

 

Capítulo VII

8

Naturaleza condiciones pactadas

57-59

Faltas leves, graves y muy graves.

9-10

Compensación y absorción

60

Sanciones

11

Garantía «ad personam»

61

Prescripción

 

Capítulo II

 

Capítulo VIII

12-13

Vigencia y duración. Denuncia

62

Seguridad y salud en el trabajo

14

Tablas y cláusula de revisión salarial

63

Prendas de trabajo

15

Cotización Seguridad Social impuestos

64

IT Accidentes y enf. profesional

16

Régimen salarial en tablas convenio

65

IT Enf. común accidente no laboral

17-18

Trabajo nocturno, a domicilio.

66

Protección de la maternidad

19

Incentivo del Convenio

 

Capítulo IX

20

Anticipos

67-68

Representación sindical

21

Antigüedad. Trienios 

69

Contratos

22

Gratificaciones extraordinarias.

70

Aspectos sindicales.

23

Participación en beneficios

71

Cuota sindical

24

Absentismo. Plus presencia

72

Correo electrónico.

25

Horas extraordinarias

73

Expediente de crisis

26

Desplazamiento y manutención

74

Regulación empleo declarada

27

Desgaste de herramientas

75

Formación profesional

28

Premio de jubilación

76

Jubilación

29

Póliza de seguros

 

Capítulo X

30

Cláusula de inaplicación salarial

77

Comisión Paritaria

 

Capítulo III

78

Competencia de jurisdicciones

31-34

Organización del trabajo

79

Solución Extrajudicial Conflictos

 

Capítulo IV

 

Capítulo XI

35-36

Clasificaciones profesionales

80

Igualdad y tutela contra discriminación

 

Capítulo V

81

Planes de Igualdad

37

Mantenimiento del empleo.

82

Acoso sexual o por razón de sexo.

38

Reconocimiento médico

83

Violencia de género.

39

Período de prueba

84

Comisión de interpretación y vigilancia.

40

actividad concurrente (art.21 ET)

 

CLÁUSULAS ADICIONALES

41

Pluriempleo

Liquidación cantidades adeudadas

42

Ceses y plazos de preaviso

Respeto pactos empresariales con RT

43

Contratos temporales. Indemniz.

Diseño acciones prevención de riesgos laborales.  

44

Formación y Aprendizaje

 

ANEXOS

45-48

Contrato en prácticas, eventual, parcial, obra servicio.

1

Clasificación profesional del sector.

49

Cláusulas individuales contratos

2

Movilidad funcional

50

Contratación personas discapacidad.

3

Clasificación profesional del convenio.

 

 

 

Tabla salarial 2015 OPCION A

 

 

 

Tabla salarial 2015 OPCION B

 

 

Convenio colectivo 2015-2017 MARROQUINERIA

 (BOE 05-11-2015)  – resumen –

Ámbito territorial: Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia

 

Objeto: empresas de Cueros Repujados, Marroquinería, Estuchería, Cinturones, Ligas y Tirantes, Correas de Reloj, Guarnicionería, Talabartería y Artículos Deporte, Artículos de Viaje y Botería, fabricación bolsos, cordobanes, objetos complementarios, albardonería y látigos.

 

Vigencia y duración: el día de su publicación en el BOE, excepto en lo que se refiere a las condiciones económicas, que tendrán vigencia desde el 01-01-2015, y su duración será de 3 años, es decir, hasta el 31-12-2017.

 

Incremento salarial:

2015: Incremento salarial de 1 % sobre las tablas salariales revisadas del año 2014. Con efectos desde el 1 de enero del presente año.

2016: Incremento salarial de 1,2 % para el año 2016 sobre las tablas revisadas del año 2015.

2017: Incremento salarial de 1,2 % para el año 2017 sobre las tablas revisadas del año 2016.

 

Revisión salarial: Se revisarán las tablas salariales en el porcentaje en que el IPC real, exceda del incremento pactado, limitando el referido porcentaje al 2 % para los tres años de vigencia del convenio, abonándose la revisión de los atrasos salariales con efectos desde 1 de enero de cada uno de los años (2015,2016,2017) siempre que las empresas cumplan con el compromiso de mantenimiento del empleo según artículo 37.

 

Trabajo nocturno: retribución incrementada, mínimo, un 25 % sobre salario ordinario. Se prohíbe la realización de horas extras en el período nocturno, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificados y expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.

 

Antigüedad: consistirán, en nueve trienios del 3 % cada uno sobre salario base convenio, vigente en cada momento.

 

Gratificaciones extras: 30 días de SB + antigüedad, en julio y en Navidad.  Deberán ser percibidas antes de las fechas 15-07 y 20-12.

 

Participación beneficios: un 9 % sobre SB, gratificaciones extra y antigüedad.

 

Absentismo: las personas cuya presencia mensual sea del 95 %, recibirán un plus de presencia de 240 euros brutos para los años de vigencia del presente convenio, aplicando el IPC que corresponda del año anterior. Dicho plus de presencia será computable de forma mensual y será abonado por la empresa en la nómina de marzo del año siguiente al que se haya generado el derecho a su obtención. El plus de presencia no es acumulable ni mes a mes ni año a año.

 

Horas extraordinarias: se optará entre abonar las mismas con el 75 % de incremento sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuidos incrementados al menos en el porcentaje antes indicado.

 

Póliza de seguros: 5,50 € anuales mínimo a cada persona de la misma, por la suscripción de una póliza de seguros que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente, cuya suscripción será exclusivamente a cuenta de la persona, siendo indispensable para el pago de la cantidad indicada justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza.

 

 

Premio de jubilación: quien solicite la jubilación antes de cumplir 66 años y lleve un mínimo 15 años ininterrumpidos en la empresa tendrá derecho por una sola vez a un premio no absorbible, a razón de:

Sesenta años: 5,5 meses de salario base convenio.

Sesenta y un años: 5 meses de salario base convenio.

Sesenta y dos años: 4,5 meses de salario base convenio.

Sesenta y tres años: 4 meses de salario base convenio.

Sesenta y cuatro años: 3,5 meses de salario base convenio.

Sesenta y cinco años: 3 meses de salario base convenio.

 

Mantenimiento empleo: Para las empresas de más de 150 trabajadores en plantilla se establece que, tras un periodo de 9 meses de eventualidad (dentro de un periodo de 12 meses), excluyendo las interinidades, tendrán que transformar al menos un 50% de esa contratación en indefinida. En este porcentaje se incluyen los contratos de ETT que no se hayan celebrado para cubrir puestos de trabajo auxiliares, es decir que no se computarán los que no estén directamente relacionados con la actividad de la compañía. Las empresas obligadas que no cumplan con este requisito de mantenimiento del empleo, deberán aplicar una revisión en base al IPC real que corresponda sin que éste se limite al 2%.

 

Período de prueba.

Personal directivo y titulado: seis meses.

Personal técnico no titulado: tres meses.

Personal administrativo: treinta días.

Personal de oficio: quince días.

Personal no cualificado: catorce días.

 

Preaviso cese voluntario:

a) Personal directivo con retribución variable (bonus anual): 3 meses.

b) Resto personal directivo y técnico titulado: dos meses.

c) Personal técnico no titulado y administrativo: un mes.

d) Resto del personal: quince días.

 

Indemnización contratos temporales: En el supuesto de que no se produzca la renovación de los contratos temporales, se indemnizará por la empresa a la persona con el importe proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio.

 

Contrato eventual: duración máxima de 9 meses, continuos o discontinuos, dentro del período de 12. Si plazo inferior a la duración máxima establecida, podrá prorrogarse, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

 

Contrato indefinido tiempo parcial: jornada anual mínima 1.000 h. trabajo efectivo.

 

Jornada: 1.768 horas de trabajo efectivo para los años de vigencia del convenio.

 

Vacaciones: 30 días naturales ininterrumpidos anuales.

En caso de coincidir las vacaciones en la empresa con la baja por enfermedad común, o con la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional el disfrute de las mismas se pospondrá, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, con el límite de los 18 meses siguientes.

 

Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo. 48.4 y 48 bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

 

Permisos: se aplicará con los mismos límites a las parejas de hecho  acreditadas.

-2 días si nacimiento de hijo o hija y en los de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o de un familiar hasta el segundo grado, 4 días si desplazamiento al efecto.

-1 día por traslado del domicilio habitual.

-1 día por boda de un hijo o de padres.

- 15 días naturales remunerados en caso de matrimonio, pudiéndose ampliar hasta 5 días más esta licencia sin remuneración.

- derecho a 1 día de permiso retribuido cuya causa sea una prueba médica que requiera reposo domiciliario a requerimiento de los servicios sanitarios de la Seguridad Social, del cónyuge y familiares hasta el primer grado de consanguinidad

 

Sin derecho a remuneración, por el siguiente motivo:

 

a) 1 día por hospitalización de familiar hasta el 3º grado de consanguinidad o afinidad, con el máximo de un día al año.

b) 1 día por boda de un hermano o hermana.

c) 1 día de permiso para el caso de fallecimiento de parientes de 3º grado de consanguinidad y afinidad.

 

No regula el permiso de las personas con hijos de 8-12 conelección de horario a reducir de muto acuerdo con novación contractual que regulaba el anterior convenio

 

Excedencia voluntaria: antigüedad 1 año. Plazo no menor a 4 meses y no mayor 5 años.

 

Complemento IT: 

 

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se abonará con cargo a la empresa la diferencia entre la prestación económica correspondiente y el 100 % del salario

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral que dé lugar a baja de duración inferior a 21 días, las empresas abonarán un complemento de los pagos de la Seguridad Social, en los casos en que estos procedan, en las circunstancias y cuantías siguientes:

 

Cuando las horas reales trabajadas en el mes anterior a la baja, computadas individualmente, supongan respecto a las horas teóricas del mismo mes:

 

Un 98 %, se abonará un complemento de hasta el 100 % del salario real.

Un 97,5 %, se abonará un complemento de hasta el 90 % del salario real.

Un 97 %, se abonará un complemento de hasta el 80 % del salario real.

Un 96,5 %, se abonará un complemento de hasta el 70 % del salario real.

 

A efectos de este artículo se consideran horas reales las empleadas por la R.T., en el ejercicio de su representación, las de huelga legal, las vacaciones y las de maternidad y lactancia.

 

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral que dé lugar a una baja de duración igual o superior a 21 días, las empresas abonarán un complemento a los pagos de la Seguridad Social que alcanzará el 100 % del salario real.

 

Este complemento será abonado desde el primer día de la baja hasta el día del alta.

 

Régimen disciplinario:

 

Falta leve.- 9. El uso del teléfono móvil personal para asuntos privados en su puesto de trabajo, excepto casos de urgencia.

 

Falta grave.-. 11. El empleo del tiempo, o de materiales, máquinas, útiles de trabajo, equipos informáticos, telemáticos o de comunicación en cuestiones ajenas a la actividad laboral para las cuales han sido facilitados.

TABLAS SALARIALES 2015 CON INCREMENTO DEL 1 %

Opción A

Año 2015 tablas (1 %)

 

2015

Salario mensual

Euros

2015

Incentivo convenio

Euros

Grupo profesional 1

Personal Técnico Titulado:

Nivel 1

1.554,55

259,09

Nivel 2

1.431,81

238,61

Grupo profesional 2

Personal Técnico no Titulado:

Nivel 1

1.349,98

224,99

Nivel 2

1.145,47

190,92

Nivel 3 (A)

1.104,51

184,08

Nivel 3 (B)

1.070,41

163,98

Grupo profesional 3

Personal Administración/mercantil:

Nivel 1 (A)

1.349,98

224,99

Nivel 1 (B)

1.145,47

190,92

Nivel 1 (C)

932,70

155,44

Nivel 2

1.063,62

177,27

Nivel 3

932,70

155,44

Nivel 4 (A)

869,28

144,88

Nivel 4 (B)

859,09

143,18

Nivel 4 (C)

838,65

140,10

Grupo profesional 4

Personal Obrero:

Nivel 1

1.002,29

167,04

Nivel 2

924,54

154,09

Nivel 3

859,04

143,18

Nivel 4

818,15

136,35

Nivel 5

687,51

97,15

Nivel 6

687,51

97,15

Grupo profesional 5

Personal Subalterno:

Nivel 1

981,77

163,70

Nivel 2

838,65

139,76

Nivel 3

818,15

136,35

 

 

 

 

 

Opción B             

Año 2015 tablas (1%)

 

2015

Salario mensual

Euros

2015

Incentivo convenio

Euros

Grupo profesional 1

Personal Técnico Titulado:

Nivel 1

1.568,27

261,38

Nivel 2

1.444,44

240,71

Grupo profesional 2

Personal Técnico no Titulado:

Nivel 1

1.361,90

226,97

Nivel 2

1.155,57

192,60

Nivel 3 (A)

1.114,26

185,70

Nivel 3 (B)

1.079,86

165,43

Grupo profesional 3

Personal Administración/mercantil:

Nivel 1 (A)

1.361,90

226,97

Nivel 1 (B)

1.155,57

192,60

Nivel 1 (C)

940,93

156,81

Nivel 2

1.073,00

178,83

Nivel 3

940,93

156,81

Nivel 4 (A)

876,95

146,16

Nivel 4 (B)

866,68

144,44

Nivel 4 (C)

846,05

141,33

Grupo profesional 4

Personal Obrero:

Nivel 1

1.011,13

168,51

Nivel 2

932,70

155,45

Nivel 3

866,62

144,44

Nivel 4

825,38

137,55

Nivel 5

693,57

98,01

Nivel 6

693,57

98,01

Grupo profesional 5

Personal Subalterno:

Nivel 1

990,44

165,14

Nivel 2

846,05

140,99

Nivel 3

825,38

137,55