CONV CORCHO - resumen - BOE 14-10-15

Fecha Creación: 21 de octubre de 2015


VIConvenio colectivo estatalsector CORCHO 2015-2016

(BOE14-10-2015) código 99010185011996

 

ÍNDICEenlazado con texto íntegro

 

ART

Títulopreliminar

ART

CapítuloVI  

 

Capítulo I

38

Jornada

1

Partes signatarias

39

Distribución de la jornada

2

Eficacia y alcanceobligacional

40-41

Vacaciones. Supuesto IT. Descansos

 

CapítuloII

 

CapítuloVII

3

Ámbito funcional

42

Estructuraeconómica

4

Ámbito personal

43

Retribucionessalariales y no salariales

5

Ámbito territorial

44-45

Devengodel salario. Pago del salario

6

Ámbito temporal

46-47

Salariobase. Salario hora ordinaria

 

CapítuloIII

48

Complementos porpuesto de trabajo

7

Estructuranegocial. Conveniosectorial y de empresa

49

Plus penoso,toxico o peligroso

8

Regulaciónde materias

50

Complementode turnicidad

9

Unidade indivisibilidad del convenio

51

Complementode nocturnidad

10

Concurrenciade Convenios

52

Pluscalidad cantidad trabajo, primas

11

Condiciones másbeneficiosas

53

Gratificacionesextraordinarias

 

Capítulo IV

54

Retribución delas vacaciones

12

Compensacióny absorción

55

Complementono salarial.

13

Denuncia y prórroga

56

Dietas/mediasdietas y kilometraje

 

Capítulo V

57

Seguro, complemento IT

14-15

Comisión paritaria.Funciones

 

CapítuloVIII

 

Título I

58-63

Formaciónprofesional

 

Capítulo I

 

CapítuloIX

16

Formalidades contrato

64

Permisos y licencias

17

Ingreso al trabajo

65-67

Excedencia forzosa y voluntaria

18

Contrato fijo de plantilla o indefinido.

68-72

Capítulo X Régimendisciplinario

 

CapítuloII

73-84

CapítuloXI. Seguridady salud 

19

Período de prueba

 

Título II

20

Contratopara la formacióny el aprendizaje, yprácticas

85

Comités empresa delegadospersonal

21

Contrato sustitución poranticipación edad jubilación, y contrato de relevo.

86

Elecciones sindicales.Candidatos

22

Contratos eventuales

87-88

Crédito horario. Derecho dereunión

23

Contrato obra oservicio determinado.

89-90

Delegado sindical. Cuotasindical

24

Preavisos y ceses

91

Excedencias sindicales

 

CapítuloIII

 

Título III

25

Organización del trabajo

92-95

Conflictos:Mediación y Arbitraje

26

Competencia organizativa

96

Adhesión al ASEC.

27

Procedimiento implantaciónsistemas

97

Cláusula de inaplicaciónsalarial.

28

Nuevas tecnologías

 

Disposicióntransitoria

29

Revisión de valores ytiempos

Atrasos 

30

Organización científica deltrabajo

Comp.antigüedad. plus Aglomerista

31

Trabajo remunerado conincentivo

IgualdadOportunidades   

 

CapítuloIV.

 

DisposiciónAdicional

32-33

Clasificación profesional

Tablas salariales. Anexo 1

 

Capítulo V

Incrementos salariales

34-36

Movilidad funcional

Revisión salarial         nuevo

37

Movilidad geográfica

 

Anexo

 

 

0

Cuadropermisos y licencias

 

 

I

Tabla salarial 2015-2016

 

 

II

Modelomodif. Condiciones laborales 

VIConvenio colectivo estatalsector CORCHO 2015-2016

(BOE14-10-2015) código 99010185011996 –Resumen -

 

Ámbitotemporal: duraciónde 2 años, desde el 01-01-2015 hasta 31-12-2016. En vigor en la fechade sufirma (30-06-15) y efectos económicos se retrotraerán al día 01-01-2015 salvo en aquellosartículos en que se especifique distintafecha de aplicación.

 

Períodoprueba:

GruposI y II: 6 meses.

GruposIII, IV: 3 meses.

GruposV y VI: 1 mes.

GrupoVII: 15 días.

 

Contratoprácticas: podráconcertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitarioo deformación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmentereconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicioprofesional,dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación deloscorrespondientes estudios o de siete años cuando el contrato seconcierte conun trabajador con discapacidad.Lafecha de terminación de los estudios antes señalada, no se tendrá encuenta siel contrato se concierta con un trabajador menor de 30 años. Estaposibilidadde contratación para menores de 30 años con estudios finalizados másallá delos 5 años, se mantendrá hasta que la tasa de desempleo nacional sesitúe pordebajo del 15%.

Duraciónno inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.

Ningúntrabajador podrá estar contratado en la misma odistinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la mismatitulación. La retribución no será inferior al 60 o al 75 % durante el1er o el2do año, respectivamente, del salario fijado en el convenio para untrabajadorque desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

-En ningún caso el salario será inferior al SMI. En el caso detrabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá enfunción dela jornada pactada.

 

Contratopara la formación y el aprendizaje: Mayores 16 años y menores de 25años (menores de 30 años hastaque la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%) que sin titulación para contrato prácticas.El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato seconciertecon personas con discapacidad. Duraciónmínima delcontrato será de un año y la máxima de tres.Expiradala duración del contrato para la formación yel aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo estamodalidad porla misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupaciónobjetode la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para unadistinta.

Laretribución será del 80%, 90% y 95% respectivamente para el 1º, 2º y 3ºaño deduración del contrato ynuncase encontrará por debajo de la parte proporcional del SMI.

 

Estosporcentajes se aplicarán sobre el salario correspondiente al trabajopara elque se está realizando la formación.

 

Contratoseventuales 15.1 b) ET:duraciónmáxima de hasta 12 meses dentro de 18. Si duracióninferior a 12 meses podrán prorrogarse por una sola vez dentro de esteperíodo.A la terminación contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacerindemnización de 20 días por año de servicio o parte proporcional.

 

Contratoobra o servicio determinado. Indemnizacion:Ala terminación del contrato, laempresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de20 díaspor año de servicio o la parte proporcional que corresponda.

Preavisosy ceses:

Elcese de los trabajadores porterminación de las obras o servicios objeto del contrato o expiracióndeltiempo convenido en otras modalidades, deberá comunicarse por escritoaltrabajador con una antelación mínima de quince días naturales. Noobstante, elempresario podrá sustituir este preaviso por una indemnizaciónequivalente a lacantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sinperjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere eltrabajador el quecomunicara su decisión de extinguir el contrato antes de lafinalización delmismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida enidénticos términos.

 

Noserá de aplicación lodispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizacionesparalos contratos concertados bajo la modalidad de interinidad osustitución, oeventuales por circunstancias de la producción inferiores o iguales acuatromeses, sin perjuicio de la notificación escrita del cese.

 

Aquelloscontratos temporales quehubiesen superado la duración de un año, a excepción de los contratadosporinterinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito con laantelaciónsiguiente:

 

Personalde grupos profesionalesI a III: 1 mes.

Restodel personal: 15 díasnaturales.

 

Noobstante el empresario podrásustituir este preaviso por la indemnización equivalente a los días depreavisoomitidos en similares términos que lo expresado en el párrafo primero.

 

Cuandofuere el trabajador el quecomunicara su decisión de extinguir el contrato antes de lafinalización delmismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida enidénticos términos.

 

Idénticaindemnizaciónresarcitoria procederá cuando el trabajador fijo de plantilla decidieraextinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en laempresae incumpliese los plazos de preaviso indicados en el párrafo cuarto.

 

Jornada: 1.752h. de trabajo efectivo anuales,para cada año de vigencia del convenio.

 

Vacaciones: duraciónnoinferior a 30 días naturales, al menos 22 de ellos serán laborables. Elcómputo para el disfrute de las vacaciones seefectuará por años naturales. Durante el primer año de prestación deserviciosdeberá disfrutarse la parte proporcional de las vacacionescorrespondientes alperíodo devengado antes del 31 de diciembre.

 

Cuandoel periodo de vacacionesfijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiereelpárrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporalderivadadel embarazo, el parto o la lactancia natural o en el periodo desuspensión delcontrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 y 48.bis de esta ley,setendrá el derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al de laincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacióndeledicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión,aunquehaya terminado el año natural a que corresponda.

 

Enel supuesto de que el periodode vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingenciasdistintasa las señaladas en le párrafo anterior que imposibilite al trabajadordisfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a quecorrespondenel trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempreque nohayan transcurrido más de dieciocho meses partir del final del año enque sehayan originado.

 

Elmismo criterio se aplicarápara los supuestos de cese por finalización de contrato.

 

Cuandoel período de vacacionesen el calendario de la empresa, coincida en el tiempo con unaincapacidadtemporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con eldescanso pormaternidad se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fechadistinta a lade la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que lecorrespondiera,al finalizar tal período, aunque haya terminado el año natural al quecorrespondan.

 

Complementopenoso, toxicopeligroso: incrementodel 20 % sobre su salariogrupo. Si se efectuarán durante la mitad de la jornada o menos, elincrementoserá del 15 %. aplicado al tiempo realmente trabajado.

 Complementoturnicidad:trabajadoresafectados por procesos productivos continuados 365 días año, ysometidos por ello a turnos que impliquen la realización de suactividadordinaria incluso en sábados y domingos, y solamente en estos casos,complemento del 15 % de su salario grupo.

 

Complementonocturnidad: incrementodel 20% del salario base que corresponda según las tablas salarialesconvenio. Seabonará íntegramente cuando la jornada y el período nocturno tengan unacoincidencia superior a 4 horas; si la coincidencia fuera de 4 horas oinferiora este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número dehorastrabajadas durante el período nocturno.

 

Gratificacionesextra: pagade verano y paga de navidad,abonadas, antes del 30-06 y 20-12. La cuantía en la tabla anexa,incrementadacon la antigüedad consolidada.

 

Indemnizacionescomplementarias SeguridadSocial:Simuertederivada de enfermedad común o accidente no laboral, 1mensualidad delsalarioreal.

Simuerte, IPA o GI, derivadas de accidente de trabajo oenfermedad profesional, 45.000 €, para todo el período de vigencia delpresenteconvenio. La fecha de entrada en vigor en la aplicación de lasindemnizacionesserá a los 30 días de la publicación BOE.

 

ComplementosIT:

Laempresa complementará desde elprimer día el salario del trabajador en situación de incapacidadtemporal,hasta el 100% del mismo, en los siguientes supuestos:

 

a)Cuando la incapacidad temporalderive de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, siempre queelíndice de absentismo derivado de IT por accidente de trabajo oenfermedadprofesional no supere el 1,75% colectivamente en la empresa y el 3,75%individualmente. Estos porcentajes se calcularán en base al absentismoantesindicado correspondiente al año inmediatamente anterior y tomando comobasepara el año 2015 los índices del año 2014.

Estosíndices serán publicados enel tablón de anuncios de la empresa y remitidos a la Comisión Paritariaduranteel mes de enero de cada año natural. El incumplimiento de esterequisitocomportará el abono del 100% sin tener en cuenta los índicesanteriormenteexpresados hasta que se dé cumplimiento a tal requisito.

b)Cuando la incapacidad temporalderive de accidente no laboral o enfermedad común, siempre que eltrabajadorhaya estado hospitalizado ininterrumpidamente como consecuencia dedichoaccidente o enfermedad por un período de al menos 10 días.

c)Cuando la incapacidad temporalsea declarada en situación de riesgo durante el embarazo.

 

Encualquier caso, se respetaránlas condiciones más beneficiosas derivadas de los convenios de ámbitoinferiorde procedencia de los trabajadores que disfrutaban de tal derecho conanterioridad a 1 enero de 1996.

Excedenciavoluntaria:antigüedad de 1 año, por un plazo nomenor a 4 meses y no mayor a 5 años.

 

Acumulaciónlactancia:un hijo menor de 9 meses tendrán podránacumularlo en jornadas completas, será de 12 días de trabajo.

 

Atrasos:seránhechos efectivos por las empresas a sus trabajadores al mes siguiente,comomáximo, de la publicación de este convenio en el BOE.

 

Incrementossalariales: Seacuerda un incremento del 1,00% para el año 2015 y el 1,50% para el año2016.

 

Cláusulade Revisión Salarial:Encuantoa la Cláusula de Revisión Salarial se establece que el sumatorio de lossalarios del 2015 y 2016 será mayor a la suma de las inflaciones deambos años,en función proporcional de los salarios inicialmente pactados,entendiendo queesta cláusula solo opera si la inflación acumulada es mayor que elincrementosalarial acumulado, de manera que si no es así no cabe aplicar cláusulaalguna.

 

Esosupone que los salarios enningún caso deben bajar como consecuencia de una revisión en base alIPCefectivamente constatado.

 

Paradeterminar el aumentocorrespondiente al año 2017 se tomará como referencia el PIB en 2016 yelcuadro macroeconómico del Gobierno para 2017 y se concretará en lostres mesessiguientes a la publicación de este último, tal y como recoge el IIIAcuerdopara el Empleo y la Negociación Colectiva (2015-2017).

 

Cuadro depermisos y licencias

Motivode licencia

Tiempomáximo

Conceptosa devengar

Justificantes

Sal.

base

Pagas

Extras

Com.

Ant.

Incent.

(1)

Compl.

Conv.

Com.

P.Trab.

Compl.

NoSal.

Fallecimientode padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros.

Tresdías naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso dedesplazamiento superior a 150 km.

No

Documentoque acredite el hecho.

Enfermedadgrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalizaciónque precise reposo domiciliario de padres, suegros, hijos, nietos,cónyuge, hermanos y abuelos.

Tresdías naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso dedesplazamiento superior a 150 km.

No

Justificantemédico que acredite el hecho.

Fallecimientode nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos.

Dosdías naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso dedesplazamiento superior a 150 km.

No

Documentoen que se acredite el hecho.

Enfermedadgrave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos.

Dosdías naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso dedesplazamiento superior a 150 km.

No

Justificantemédico que acredite el hecho.

Porintervención quirúrgica de padres, hijos o cónyuge.

Undía natural.

No

Justificantemédico que acredite el hecho.

Nacimientode hijo o adopción.

Tresdías naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso dedesplazamiento superior a 150 km.

No

Librode familia o certificado del Juzgado.

Matrimoniodel trabajador. Pareja de hecho.

Quincedías naturales.

No

No

Librode familia o certificado oficial.

Cambiode domicilio habitual.

Undía laborable.

No

Documentoque acredite el hecho.

Deberinexcusable de carácter público o personal.

Elindispensable o el que marque la norma.

No

Justificantede la asistencia.

Lactanciahasta nueve meses.

Ausenciade 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora; reducción de jornada en mediahora.

Librode familia o certificado de adopción.

Traslado(artículo 40 ET).

Tresdías laborables.

No

Matrimoniode hijos o de sus padres.

Eldía natural.

No

Documentoen que se acredite el hecho.

Renovacióndel DNI y del carné de conducir profesional.

Eltiempo indispensable.

No

Documentoen que se acredite el hecho.

Funcionessindicales o de representación de trabajadores.

Elestablecido en la norma.

Elque proceda.

(1)Media percibida en el mesanterior.

 

Tablasalarial sector del corcho año 2015

Grupos

Salarioanual

Euros

Salariomensual

Euros

Salariodiario

Euros

1

21.121,14

1.508,65

2

17.860,70

1.275,76

3

16.775,84

1.198,27

4

15.397,16

1.099,79

5

15.279,64

1.091,40

35,96

6

14.717,18

1.051,22

34,34

7

13.866,71

990,49

32,63

 

Dietas:

Completa:67,77.

Media:20,33.

Dietade Campo: 39,26.

Km:0,26 euros/km.

 

Tablasalarial sector de corcho año 2016

Grupos

Salarioanual

Euros

Salariomensual

Euros

Salariodiario

Euros

1

21.226,75

1.516,19

2

17.950,00

1.282,14

3

16.859,72

1.204,26

4

15.474,15

1.105,29

5

15.356,04

1.096,86

36,14

6

14.790,77

1.056,48

34,81

7

13.936,04

995,44

32,79

 

Dietas:

Completa:68,11.

Media:20,43.

Dietade Campo: 39,46.

Km:0,26 euros/km.